快递成吸纳就业重要“蓄水池”。
近日，国家邮政局发布的《2019年快递市场监管报告》显示，2019年快递业从业人员超过300万，新增社会就业20万人以上，为稳就业提供了重要支撑。值得关注的是，今年上半年，邮政快递业逐渐摆脱疫情影响逆势上扬，不仅在保民生、促生产、畅循环等方面承担了重要角色，还在稳就业等方面作出了积极贡献。以顺丰为例，今年上半年顺丰新增用工人数达23.3万。就业是最大的民生，一头牵动千万家庭，一头支撑经济发展。可以说，邮政快递业已经渐渐成为吸纳就业的重要“蓄水池”。
稳就业，扩大基层用工
1977年出生的蒋传军是顺丰速运温州区的一名老员工，2005年加入顺丰时他所在的点部只有13位员工，他一个人要负责点部方圆10平方公里内的收派业务。但蒋传军并未退缩，十五年如一日，始终坚守在一线。如今，他还成为顺丰温州区唯一的一线员工培训讲师。
事实上， 像蒋传军这样扎根快递业的例子并不鲜见，在日常采访中当被问及快递小哥入行的原因时，很多人都给出了同样的答案：快递是一个朝阳行业，看好未来的发展趋势。有一组数据可以佐证：2019年我国快递业务量超600亿件，对世界快递业增长贡献率超过50%。快递业务收入超7000亿元，占GDP比重达7.6‰，收入增速是GDP增速的4倍。
近年来，以新一代信息技术为支撑的数字经济异军突起，线上化新经济成为我国经济结构转型升级的一大亮点和吸纳就业的重要力量，与此同时，快递业的蓬勃发展也吸引了越来越多的人加入。特别是今年，受新冠肺炎疫情冲击就业压力显著加大。不过，疫情虽然对线下经济造成较大冲击，但以在线消费为特征的数字经济加速发展，创造了大量就业机会。人社部日前发布的《2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行》显示，营销员、快递员、餐厅服务员再次成为最短缺职位。也就是说，新业态、新职业就像一个个崭新且不断扩容的就业“蓄水池”。
这不，面对疫情之下的“史上最难就业季”，快递业扛起了更多的责任和担当，不断向就业市场递出“橄榄枝”。记者从圆通方面了解到，自3月底全面复工以来，圆通湖北的快递业务高速发展，圆通武汉中心也在持续招聘各岗位人才。截至目前，圆通武汉中心已经陆续举行了20余场招聘会，录取了200余名员工。6月中旬，武汉中心还配合武汉黄陂人社局专程前往黄陂木兰乡招聘。
扩大基层用工，提供更多的扶助机会，顺丰也在积极行动。记者从顺丰方面了解到，2020 年顺丰坚持“全年无休”，在保障员工安全的前提下延续正常收派不停歇，持续了在岗员工就业的稳定。据统计， 顺丰旗下快递业务、冷运业务、重货业务、国际业务、仓配业务、电商产业园等为社会直接提供稳定就业岗位56万个，其中收派员岗位为32 万个。特别是在疫情发生以来就业压力较大的形势下，顺丰利用自身丰富的生态资源努力创造就业岗位， 2020年1月至6月，公司新增用工人数达23.3万。
从细微处着眼，也是邮政快递稳就业的突破口之一。比如，今年受疫情影响，外出务工受阻是很多人遇到的新难题，如何在家中实现 “返岗就业”，快递业吸引了不少外出务工者的加入，来自湖南永州的36岁的张文就是其中一位。张文本来常年在广东打工，今年因为疫情发生出不去了，经朋友介绍进入东通公司（永州中通）当了一名快递小哥。他说：“干得好的话，一个月也有四五千元的收入，不比在外打工差，又能在家陪老婆、孩子，我很满足！”
再比如，受疫情影响，餐饮、旅游行业大量员工面临失业风险。为此，顺丰还制定发布了《异业合作操作指引》，与外部受疫情影响较大的企业进行合作—顺丰深圳公司与当地餐饮企业合作互惠共赢，吸纳服务员等入职；合肥呼叫中心与同程艺龙合作签订半年协议，吸纳交通、旅游业服务人员就业；广西分公司与桂小厨餐饮合作，建立长期合作关系，满足中转场运作员日常高峰临时需求……如此细心周到的考虑，稳就业不只是一句口号。
扩就业，吸纳贫困人口
31岁的李扎阿2008年初中辍学之后一直守着家里的茶田种种生态茶。来上海之前唯一的一次“外出”就是到隔壁县倒卖米糠，但也一直不顺利。今年2月初，在上海黄浦区人社局和云南省普洱市就业局、普洱市澜沧县就业处联合组织的劳务输出活动中，李扎阿主动报了名，并顺利进入圆通上海转运中心工作，每个月有5000元左右的稳定收入。
在政府部署的上海对接帮扶云南贫困人口工作中，圆通积极参与到劳务输出扶贫这一主线中，帮助云南普洱市澜沧县贫困人口到上海就业。2020年开年以来，已有5批次共190余人（包括50多名建档立卡户）从云南来到圆通上海区工作。圆通上海区人力资源负责人易超介绍，面对这批从云南远道而来的少数民族贫困人口，圆通在他们的吃、住、行方面都给予了不少帮扶。正如圆通上海转运中心进港白班主任卢建康说：“ 让他们高高兴兴地把班上好，他们开心，我们也安心。”
从国家层面来看，今年5月，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办主办的“数字平台经济促就业助脱贫行动”正式启动。通过扶贫扩大贫困地区用工，邮政快递业也纷纷行动起来。相关资料显示，京东向贫困地区开放7万个就业岗位，从扶贫用工、居家就业、创业带动、爱心助农等几个方面入手，对贫困地区进行有效帮扶。
记者从顺丰方面了解到，顺丰在全国特别是52个未摘帽的贫困县和易地扶贫搬迁万人安置区开展定向招聘、创业带动、爱心助农计划，通过“东西协作”“送岗上门”帮助建档立卡贫困劳动力和贫困地区农民工就业。2020年2月至5月，顺丰已直接吸纳农村户籍员工13万人入职工作，其中来自52个挂牌督战贫困县的员工数达到1000多人。
此外，顺丰还利用网络生态的优势不断创造基层就业岗位，为偏远地区创造就业岗位2万多个。“利用城乡接合部的大型中转分拣场地吸收农村闲散劳动力就业，村民结合农活季节性的闲忙程度参与工作，增加收入。通过资源赋能创业，支持贫困地区发展春茶、鲜花、樱桃、荔枝等特色经济，助力各地农民成为电商创业致富带头人。”顺丰相关负责人表示。
贫困地区的脱贫攻坚，重点在于贫困地区的就业问题师傅得到解决，不论是国家层面的布局还是企业各方的多点发力，大家齐心协力， 多措并举，最终目的只有一个— 让贫困劳动力端稳就业“饭碗”，实现充分就业。
促就业，实现高质量发展
当“最难就业季”遇上“最短毕业季”，身处其中的毕业生们不得不面临着时代给他们出的新考题。据教育部统计，2020届中国高校毕业生人数再创新高，达874万，同比增长40万人次。
近日，国家邮政局、教育部联合印发通知，从6月15日起至8月31日共同举办2020年邮政快递行业面向高校毕业生网络招聘活动。此次活动紧扣高校毕业生就业需求和邮政快递行业人才需求，聚焦传统寄递、邮政储蓄、快递服务、供应链管理等业务领域，动员了中国邮政集团等行业龙头企业及上下游企业积极参与。
记者从国家邮政局了解到，本次活动依托教育部“24365 校园招聘服务”网络平台开辟专栏免费发布用人单位招聘信息，供高校毕业生查询信息和投递简历。事实上，活动在抗击疫情的特殊时期举办，搭建了邮政快递行业人才需求侧和供给侧有机对接的线上平台，不仅有利于“稳就业、保就业”的落地，也有利于优化行业企业人才结构。
值得一提的是，在促进高校毕业生就业方面，企业各方也在积极行动。比如，圆通速递贵州省区联合龙里县中等职业技术学院、贵州交通职业技术学院为高校物流系毕业班学生提供实习岗位，建立校企合作平台。6月中旬，龙里县中等职业技术学院校方一行到公司洽谈合作事宜，一个班30余人到圆通实习，同时提出与圆通建立校企合作机制， 创立培训基地，对口培养人才。
从总部层面来看，很多企业也非常重视高校毕业生新鲜血液的补充。比如，近年来顺丰通过校园合作的模式促进学校快速精准地把握行业发展趋势，掌握企业用人需求， 实现了校企合作新型培养模式，实现学生就业和企业用工的顺利对接。截至2020年6月底，顺丰招聘高校毕业生合计9950人，其中448名白领岗位，9502蓝领岗位。此外，顺丰公益资助的大学生中也有不少在参加顺丰校招后被顺利录取。
为退役军人提供优惠政策，实现高质量就业创业，也是各快递企业关注的重点。比如，京东集团向退役军人开放上万个工作岗位。京东物流方面表示，除常规的福利政策外，对于优秀的退役军人，京东物流还将提供定向福利政策。京东物流还为退役军人规划职业发展方向，拓宽发展通道，让退役军人成为一项实打实的荣誉标识。
在顺丰，优先安排退役军人就业也是其亮点之一。公司面向全国提供岗位共计2 万多个，向广大高素质的退役军人开放经营管理、专业职能等高质量岗位，同等条件下优先录取；放宽学历要求，退役军人可使用退伍证替代高中毕业证；增加岗位供应选择，退役军人可在任意城市应聘顺丰全国岗位。相关数据显示，目前顺丰正式入职的退役军人累计达1.6万人。
在圆通，贵州圆通成为当地退役军人就业示范单位之一，公司人力资源部举行退役军人线上招聘会收到应聘简历近百份，咨询超过2000多人。此外，记者从圆通方面了解到，5月28日，圆通速递在成立20周年的庆祝大会上宣布，成立1亿元“圆梦基金”—未来2-3 年，圆通每年帮助公司1万名残疾人、退伍军人、贫困人员、大学生等群体就业创业。
在为高校毕业生和退伍军人提供就业机会的同时，储备企业管理人才，多方解决企业用工问题，对个人和企业而言，无疑都将是一笔宝贵的财富。
（文章为双壹精编，转载于快递杂志）
